Анализ результатов
С помощью метода однофакторного дисперсионного анализа (приложение 3) было выявлено, что Fэмп (66,8) > Fкр(4,04 р≤0,01) → Н0 отвергается, Н1 принимается.
Вывод: различия в уровне мотивации между возрастными группами являются более выраженными, чем случайные различия внутри группы. Это означает, что уровень мотивации во многом определяется возрастным фактором.
Для наглядности эмпирические данные отметим на графике (рис.2.7).
Рисунок 2.7
Из данного графика видно, что уровень мотивации на протяжении всего периода взрослости претерпевает определенные изменения. Занимая третью позицию в возрасте 25-30 лет, уровень реализации ценностей возрастает до максимального значения к 30-45 годам, после чего намечается его спад до минимума в возрасте 55-60 лет.
Далее рассмотрим показатели по каждой шкале. Как мы говорили выше данная методика позволяет составить суждение о рабочей (деловой) и общежитейской направленности личности. Общежитейская направленность складывается из шкал: жизнеобеспечение, комфорт и общение. Рабочая направленность из шкал: общая активность, социальная полезность и творческая активность.
Полученные результаты представлены в таблице 2.8.
Таблица 2.8
|
Шкалы |
25-30 лет |
30-45 лет |
45-55 лет |
55-60 лет |
|
Жизнеобеспечение |
12,67 |
17,2 |
18,53 |
13,73 |
|
Комфорт |
12,53 |
16,27 |
17,4 |
18,4 |
|
Общение |
21,13 |
21,47 |
18 |
14,5 |
|
Общежитейская направленность |
46,33 |
54,94 |
53,93 |
46,63 |
|
Общая активность |
20,2 |
20,47 |
17,53 |
9,07 |
|
Творч. активность |
18,53 |
21 |
15,4 |
12,2 |
|
Соц. полезность |
13,73 |
20,93 |
19,33 |
18 |
|
Рабочая направленность |
52,46 |
62,4 |
52,26 |
39,27 |
Также по теме:
Характеристика двух коллективов коммерческих фирм
В самом начале работы нами была выдвинута гипотеза: социально-психологический климат в коллективе зависит от некоторых психологических характеристик личности руководителя. Для оценки нашей гипотезы были сформированы выборки из двух коммер ...
Представление данных, результаты и выводы
На первом этапе определения наиболее ценных личностных качеств для групповой деятельности, мы получили первичный список:
1) общительность;
2) целеустремленность;
3) дисциплинированность;
4) ум;
5) доброта;
6) уравновешенность;
7) о ...
Непостоянные мнения толпы
Над прочно установившимися верованиями, о которых только что шла речь, лежит поверхностный слой мнений, идей и мыслей, постоянно нарождающихся и исчезающих. Некоторые из них держатся всего лишь один день, но даже более или менее важные из ...
Разделы