Анализ и интерпретация полученных данных
Методика А.А. Реана, В.А.Якунина определяла эффективность следующих типов мотивации: 1) Стать высококвалифицированным специалистом; 2) Получить диплом; 3) Успешно продолжить обучение на последующих курсах; 4) Успешно учиться, сдавать экзамены на «хорошо» и «отлично»; 5) Постоянно получать стипендию; 6) Приобрести глубокие и прочные знания; 7) Быть постоянно готовым к очередным занятиям; 8) Не запускать предметы учебного цикла; 9) Не отставать от сокурсников; 10) Обеспечить успешность будущей профессиональной деятельности; 11) Выполнять педагогические требования; 12) Достичь уважения преподавателей;13) Быть примером сокурсникам; 14) Добиться одобрения родителей и окружающих; 15) Избежать осуждения и наказания за плохую учебу; 16) Получить интеллектуальное удовлетворение.
Для анализа определялась частота называния мотивов в числе наиболее значимых по всей обследуемой выборке. На основании полученных результатов определялось ранговое место мотива в данной выборочной совокупности. Результаты представлены в таблице №1.
Название обследуемой выборки: УП-3
Объем выборочной совокупности: N=15
Таблица № 1
Ведущие мотивы учебной деятельности студентов
|
№ мотива п/п |
Количество называний мотива |
Упорядоченные по убыванию данные |
Частота f |
Ранг мотива R |
|
1 |
11 |
11 |
2 |
1,5 |
|
2 |
11 |
11 |
1,5 | |
|
3 |
2 |
9 |
1 |
3 |
|
4 |
8 |
8 |
2 |
4,5 |
|
5 |
5 |
8 |
4,5 | |
|
6 |
8 |
5 |
1 |
6 |
|
7 |
0 |
4 |
1 |
7 |
|
8 |
1 |
3 |
2 |
8,5 |
|
9 |
2 |
3 |
8,5 | |
|
10 |
9 |
2 |
2 |
10,5 |
|
11 |
0 |
2 |
10,5 | |
|
12 |
3 |
1 |
1 |
12 |
|
13 |
0 |
0 |
4 |
14,5 |
|
14 |
3 |
0 |
14,5 | |
|
15 |
0 |
0 |
14,5 | |
|
16 |
4 |
0 |
14,5 | |
|
∑=136 |
Также по теме:
Творческое "Я"
Ранее мы отмечали, что фундамент стиля жизни закладывается в детские годы. По убеждению Адлера, стиль жизни настолько прочно кристаллизуется к пяти годам жизни ребенка, что потом он продвигается в этом же направлении всю жизнь. При одност ...
Типологии индивидуальности
Выделение закономерностей сочетания индивидуальных черт конкретных людей имеет в научной психологии различные стратегии и результаты. С одной стороны, индивидуальностью человека можно считать именно совокупность, набор его психических сво ...
Структура удовлетворенности трудом
Удовлетворенность работой тесно связана с лояльностью персонала, преданностью работников своей организации, их желанием прилагать максимум усилий в ее интересах, разделять ее ценности и цели. Изучая удовлетворенность, мы получаем информац ...
Разделы